Loopbaanadvisering

Wat heb je in huis door de weg die je al hebt afgelegd in je leven tot nu toe? Waarover kan je beschikken als het gaat om bijvoorbeeld vaardigheden, competenties, kennis, expertise en stijl van werken? Wat zijn eerder gemaakte keuzes in je leven en wat zeggen die voor de toekomst?
‍
Hoe? 

• een vragenlijst als thuisopdracht
  
• een coachingssessie voor interpretaties en conclusies

Waar sta je nu? Wat zijn je belangrijkste eigenschappen en waar ligt jouw verdere ontwikkelbaarheid? Wat zijn je drijfveren, interesses en belangstelling? Wat is van waarde als het om toekomstig werk gaat? Welke werkzaamheden en taken vind je interessant en welke sectoren hebben jouw belangstelling?

Hoe?

• inzet van een aantal persoonlijkheidstests, die thuis kunnen worden gemaakt. De tests, onderdeel van een assessmentprogramma, zijn als zeer positief beoordeeld door COTAN. Dit is de ‘testwaakhond’ die beoordeelt of tests een valide beeld geven. 
• een schriftelijke rapportage van de resultaten
• een coachingssessie voor interpretaties en conclusies

Bij vraagstukken met een diepere thematiek wordt ook wel de methodiek ‘werken met je levensverhaal’ ingezet, ofwel het schrijven van de eigen biografie. Thema’s zoals vertrouwen in het eigen kunnen, gedragspatronen, zingeving of verlangen worden op een diepere laag aangepakt. Dat kan gewenst zijn als er weinig contact is met wie je in de kern bent en wat je werkelijk wilt in het leven. 

Het biografisch werken geeft gerichte begeleiding bij het leren omgaan met de balans tussen wat de buitenwereld van je ziet en wat er vanbinnen echt speelt. En bij het gaan staan voor de eigen verantwoordelijkheid. Het wordt niet alleen duidelijk wat de nieuwe koers is in je (professionele) leven, maar je leert hoe het mechanisme werkt van het bepalen van de nieuwe koers. Zo is deze vorm van coaching ‘futureproof’; op enig moment later in je leven kan je de stappen zelfstandig nog eens herhalen.

Hoe?

• een schrijfoefening als thuisopdracht
• een coachingssessie voor interpretaties en conclusies

De conclusies uit de eerste coachingssessies worden verder uitgewerkt en vertaald. Daarbij wordt goed gekeken wat jouw thema’s zijn en wat aanvullend kan worden verhelderd om een goed beeld te vormen van wat je zou willen in werk. 

Je werkt toe naar een ideaalplaatje, of liever gezegd een ‘optimaalplaatje’. Wat zou het meest inspirerend zijn om als volgende stap in werk te gaan doen? Als jij aan de tekentafel zou staan en jouw eigen nieuwe baan zou uittekenen, hoe ziet het plaatje er het liefste uit? En welke praktische uitgangspunten zijn ook van belang, om rekening mee te houden? Vandaar het woord optimaal in plaats van ideaal.

Hoe?
Mogelijke onderdelen

• persoonlijke succesanalyse
• feedbackoefening
• analyse van inspirerende vacatureteksten
• interactieve werkvormen, zoals het Kwaliteitenspel, het Inspiratiespel en Loopbaanwaardenkaarten
• Persoonlijk Profiel, een afrondende verzamelstaat van deze fase van de coaching
• gemiddeld drie coachingssessies

Je eigen optimaalplaatje vormt de basis van de oriëntatie op de daadwerkelijke arbeidsmarkt. Welke functies sluiten aan bij wat je zoekt? En welke organisaties hebben deze functies in huis? Welke branches of typen organisaties vormen jouw persoonlijke arbeidsmarkt?

Hoe?
Mogelijke onderdelen

• test Baansuggesties; deze test neemt de eerder gemaakte tests als uitgangspunt en matcht de resultaten met een database van meer dan 2400 verschillende functies. Zo worden rollen en daadwerkelijke banen geduid die zo goed mogelijk aansluiten bij wie jij bent als professional, waar je talenten en drijfveren liggen en wat jouw interessegebieden zijn.
• een vacature inventarisatie-oefening